Warum Top-Mitarbeiter nicht bei dir anfangen – und wie du das änderst

Willkommen im Ghosting-Zeitalter der Zahnarztpraxen

Du gibst dir Mühe. Du hast eine Stellenanzeige geschrieben, eine Karriereseite gebastelt, vielleicht sogar ein paar Reels auf Insta gepostet. Du wartest. Und wartest. Und… nichts passiert. Oder schlimmer: Die Guten melden sich – und dann? Funkstille. Kein Feedback, kein Termin. Nur Stille im digitalen Dschungel. Willkommen im Reality-Check der modernen Mitarbeitergewinnung in Zahnarztpraxen.

Aber keine Sorge – du bist nicht allein. 

Und noch besser: Es gibt eine Lösung.

In dieser Folge von Dentalicious, dem Podcast für mehr Flow und weniger Work, packt Alex Leuchtner aus. Ehrlich, direkt, mit Erfahrung aus unzähligen Recruiting-Projekten. Und mit einer glasklaren Mission: Wir machen Schluss mit dem Bewerber-Ghosting – und starten dein Recruiting neu!

Die 3 größten Fehler in deinem Bewerbungsprozess (und wie du sie sofort behebst)

1. Deine Stellenanzeige klingt wie eine Zahnpasta-Werbung von 1984 🦷

„Wir suchen eine ZFA (m/w/d) in Mannheim“
Na? Fühlst du’s? Nein? Genau das ist das Problem.

Stellenanzeigen klingen oft so sexy wie Zähneknirschen. Kein Wunder, dass niemand darauf reagiert. Dabei ist die Lösung einfach: Du musst mehr liefern als Anforderungen. Du musst emotional überzeugen.

So wird deine Anzeige zum Magneten:

• Starte mit einer knackigen Überschrift, die nicht nur den Job, sondern auch das Feeling transportiert.
• Pitch dich selbst! Stell dein Labor oder deine Praxis wie ein Start-up vor.
• Tausche „Wir suchen…“ gegen „Du bekommst…“ – der Perspektivwechsel ist Gold wert.
• Zeig, wie du wirklich bist. Keine Stockfotos, keine Floskeln. Echte Worte, echtes Team.

2. Dein Bewerbungsprozess fühlt sich an wie eine Steuererklärung 📄

Wenn du willst, dass gute Leute sich bei dir bewerben – dann mach’s ihnen einfach. Richtig einfach.

Die Realität? Viele Prozesse sind noch so 1990, dass einem die Excel-Tabelle auf dem Flachbildschirm einfriert. Und das Beste: Nach der Bewerbung hört man tagelang nichts.

So geht’s smarter:

• Antworte innerhalb von 48 Stunden. Besser: 24.
• Schaffe Einstiegshürden ab. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf – ein kurzes Formular reicht.
• Nutze Technik! Automatisiere dort, wo es Sinn macht.
• Gestalte den Prozess interaktiv. Der Bewerber soll Spaß haben, nicht leiden.

3. Deine Arbeitgebermarke ist digital unsichtbar 🚫

Wenn du keinen Social Media-Auftritt hast, keine moderne Website und null Einblick in deinen Arbeitsalltag gibst, passiert genau eins: Nichts.

Denn: Die neue Bewerbergeneration googelt dich zuerst – und entscheidet dann. Kein Profil = kein Vertrauen.

So wirst du sichtbar:

• Instagram first! Zeig dein Team, euren Humor, euren Alltag.
• Website modernisieren. Informativ, sympathisch, mobiloptimiert.
• Reels statt Textmonster. Kurze, ehrliche Einblicke schlagen jede Textwüste.
• Lass dein Team sprechen. Testimonials wirken besser als jedes Benefits-Poster.

3 schnelle Schritte, mit denen du heute loslegen kannst

Du brauchst nicht gleich eine Werbeagentur. Fang klein an – aber fang an.

💡 Schritt 1: Zeig dich, wie du wirklich bist

Egal ob mit Selfie-Kamera oder iPhone – ein ehrliches Video mit dir und deinem Team ist 1.000 × mehr wert als jeder gestellte Imagefilm.

Bonus-Tipp: Mach ein Reel zur Stellenanzeige und häng den Link direkt mit dran!

🧩 Schritt 2: Mach’s leicht, dich kennenzulernen

Ein guter Bewerbungsprozess ist wie ein Tinder-Match: schnell, charmant, sympathisch. Keine Romanlänge, keine Upload-Hölle.

Unser Lieblingsbeispiel:

• 60 Sekunden Schnellbewerbung
• Interaktiver Fragebogen
• Videocall
• Entscheidung

🧲 Schritt 3: Sei kein Rätsel – sei ein Magnet

Zeig dich! Sei sichtbar! Sei du selbst – auch wenn du mal ungeschminkt bist oder das Büro chaotisch. Authentizität zieht an.

„Ey, ich kenn dich doch aus Insta – du bist doch der aus dem Reel!“

Fazit: Du musst nicht perfekt sein. Nur echt – und schnell.

Top-Mitarbeiter suchen keine perfekten Arbeitgeber. Sie suchen ehrliche, smarte, sympathische Teams, bei denen sie sich weiterentwickeln können.

Wenn du heute mit offenen Karten spielst, smart rekrutierst und sichtbar wirst – wirst du in wenigen Wochen merken, wie sich dein Bewerberpostfach füllt.

Und jetzt?

🎧 Hör dir die komplette Folge von Dentalicious an, wenn du noch tiefer in die Materie einsteigen willst.

📞 Oder sichere dir direkt ein kostenloses Erstgespräch mit uns unter dieleuchtners.de – wir helfen dir, deinen Bewerbungsprozess zu optimieren, deine Arbeitgebermarke sichtbar zu machen und wieder Bewerbungen von Top-Leuten zu bekommen.