Mitarbeitergewinnung für Zahnärzte & Labore: Dein ganzheitliches Konzept – Interview mit Alexander Kindl

Warum Social Media & authentisches Employer Branding der Schlüssel zu den besten Fachkräften sind – Interview mit Alexander Kindl

Der Fachkräftemangel – Mythos oder Realität?

Hast du auch das Gefühl, dass sich immer weniger qualifizierte Fachkräfte für deine Zahnarztpraxis oder dein Labor bewerben? Willkommen im Club. Früher war es noch einfach: Jobanzeige schalten, Bewerbungen stapeln sich, Kandidat auswählen, fertig. Heute? Fehlanzeige! Doch bevor du dich dem Frust hingibst – es gibt eine Lösung!

In unserer aktuellen Dentalicious-Podcastfolge haben wir mit Alexander Kindl, Gründer von WunschKandidat, über die Zukunft der Mitarbeitergewinnung in der Dentalbranche gesprochen. Spoiler: Ohne Social Media, authentische Kommunikation und ein durchdachtes Employer Branding geht nichts mehr.

Du willst wissen, wie du mit diesen Strategien nicht nur mehr Bewerber bekommst, sondern auch genau die richtigen Fachkräfte anziehst? Dann bleib dran!

Warum klassische Jobanzeigen nicht mehr funktionieren

Arbeitgebermarkt war gestern – heute bewerben sich Unternehmen bei den Mitarbeitern

Noch vor wenigen Jahren konnten Zahnärzte und Labore aus einem Pool an Bewerbern ihre Wunschkandidaten auswählen. Doch die Zeiten haben sich geändert:

✅ Wir haben einen Arbeitnehmermarkt. Die besten Fachkräfte können sich aussuchen, wo sie arbeiten möchten.

✅ Gehalt ist nicht alles. Menschen suchen nach Wertschätzung, Teamspirit und Entwicklungsmöglichkeiten.

✅ Eine Stellenanzeige allein reicht nicht mehr. Wer nicht sichtbar ist, existiert für potenzielle Bewerber schlichtweg nicht.

Die größte Falle: Der Drehtüreffekt

Du findest jemanden, aber nach ein paar Monaten ist er wieder weg? Dann hast du nicht nur Zeit, sondern auch Geld verbrannt. Denn: Mitarbeitergewinnung ohne Mitarbeiterbindung ist wie ein Eimer mit Loch.

Unser Tipp:
Bevor du dich um neue Mitarbeiter bemühst, sorge dafür, dass deine Unternehmenskultur stimmt. Denn nur zufriedene Mitarbeiter bleiben – und ziehen sogar neue Talente an!

Die 3 goldenen Regeln für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung in der Dentalbranche

1️⃣ Sei dort sichtbar, wo sich deine zukünftigen Mitarbeiter aufhalten – Social Media!

Hast du gewusst, dass über 80 % der Menschen ihre Jobsuche nicht aktiv starten, sondern passiv durch Social Media beeinflusst werden? Das bedeutet: Deine Traumkandidaten scrollen durch Instagram oder Facebook – und wenn du dort nicht auftauchst, existierst du nicht für sie.

Was du auf Social Media posten solltest:

✔ Einblicke in den Praxisalltag – Zeig dein Team in Action!

✔ Mitarbeiterstimmen – Warum arbeiten deine Leute gern bei dir?

✔ Behind-the-Scenes-Videos – Wie sieht ein typischer Tag bei euch aus?

✔ Benefits & Unternehmenskultur – Was macht eure Praxis einzigartig?

💡 Tipp: Ein authentisches Video von zufriedenen Mitarbeitern wirkt oft besser als jede Hochglanzanzeige!

2️⃣ Employer Branding: Mach deine Praxis zur Top-Adresse für Fachkräfte!

Arbeitgebermarke – klingt nach Marketing-Sprech? Ist es aber nicht! Es geht darum, was deine Praxis als Arbeitgeber ausmacht. Warum sollte ein Zahntechniker oder eine ZFA ausgerechnet bei dir arbeiten?

Die wichtigsten Elemente deines Employer Brandings:

🔹 Emotionale Benefits – Wertschätzung, Teamgefühl, Respekt
🔹 Karriereseite mit Persönlichkeit – Zeige deine Werte & Vision
🔹 Glaubwürdige Arbeitgeberbewertungen – z. B. auf Kununu
🔹 Regelmäßige Sichtbarkeit auf Social Media

💬 Kleiner Test:
Wenn du eine Stellenausschreibung liest, wo steht:

💰 „Gutes Gehalt, Kaffee & Obst gratis, betriebliche Altersvorsorge.“
… und eine andere, die sagt:

💡 „Du willst mit einem Team arbeiten, das füreinander einsteht, dir echte Perspektiven bietet und gemeinsam mit dir wachsen will?“

Wo würdest du dich bewerben?

3️⃣ Der Turbo für dein Recruiting: Smarte Bewerbungsprozesse & Express-Bewerbung

Zeit ist Geld – auch für deine potenziellen Mitarbeiter! Niemand hat Lust, einen 5-seitigen Lebenslauf hochzuladen oder ellenlange Motivationsschreiben zu verfassen.

So machst du es besser:

✅ Expressbewerbung in 60 Sekunden – Name, Telefonnummer, E-Mail. Fertig!
✅ Landingpage statt 08/15-Jobportal – Bewerber müssen sich sofort wohlfühlen.
✅ Automatisierter Prozess – Schnelle Rückmeldung = höheres Interesse!

💡 Wusstest du?
Über 60 % der Bewerber springen ab, wenn der Bewerbungsprozess zu kompliziert ist!

Der Gamechanger: Social Recruiting in der Praxis – So haben wir es gemacht!

💬 „Wir wollten nie aktiv auf Mitarbeiter zugehen, sondern dass sie auf uns zukommen.“ – Genau das war unser Ziel. Wie haben wir es geschafft?

✔ Gezielte Werbeanzeigen für unsere Wunschkandidaten
✔ Landingpage mit überzeugendem Employer Branding
✔ Expressbewerbung, um Hürden abzubauen
✔ Mitarbeitervideos, die echte Emotionen zeigen

Das Ergebnis? Innerhalb von zwei Wochen hatten wir 18-20 qualifizierte Bewerbungen – und konnten uns die besten Mitarbeiter heraussuchen!

Fazit: Das perfekte Konzept für deine Mitarbeitergewinnung

Wenn du als Zahnarzt oder Laborinhaber weiterhin Top-Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden willst, brauchst du eine ganzheitliche Strategie.

Das Wichtigste auf einen Blick:

✅ Social Media & Employer Branding sind keine „Extras“ – sie sind Pflicht!
✅ Zeig, was deine Praxis besonders macht – und sei ehrlich dabei.
✅ Gestalte den Bewerbungsprozess einfach & unkompliziert.

💡 Und jetzt?
Teste dein eigenes Social Recruiting Konzept und berichte uns in den Kommentaren, welche Erfahrungen du machst oder lass dich direkt von Alex beraten unter www.wunsch-kandidat.de